2014年，洪弈考察硅谷期間發(fā)現(xiàn)了Amino(zParkVenture)一期基金，創(chuàng)始人李強(qiáng)等人多為硅谷高科技公司的華人高管，以純科技投資為主，大部分資金來自管理團(tuán)隊(duì)自身，當(dāng)即決定參與出資。

但是私募君朋友所在的這家天使投資機(jī)構(gòu)，就沒有他們那么高的覺悟了。一般投資經(jīng)理(或合伙人)走了就走了，頂多見面打個(gè)招呼，后來的項(xiàng)目獎金那是沒有的。

回家的路上，我就挖苦他…他受不了，就說了實(shí)情。原來是公司待遇太低，從分析師做到投資經(jīng)理，基本薪資才16K(稅前)。某些非常優(yōu)秀的，會去做投資經(jīng)理，薪水會達(dá)到15K上下。

其實(shí)很多投資經(jīng)理會在中途跳槽、轉(zhuǎn)行等，這部分員工如果在獎金沒有結(jié)算前離開，就默認(rèn)投資經(jīng)理放棄了這部分收入。項(xiàng)目退出后，獎金仍屬于當(dāng)初的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)，這是該機(jī)構(gòu)的高明之處，他們還在崗的投資經(jīng)理會更加努力的去挖掘優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。

摘要：2017年年初，轟動整個(gè)金融圈的某機(jī)構(gòu)3千萬“年終獎”事件，相信很多人都記憶猶新。

特別優(yōu)秀的可以達(dá)到12K-15K，但是很少。他們覺得馬云撿漏做了電商，馬化騰撿漏做了社交，如果我撿到，我也能做出來。

其次，一個(gè)人，他在同一個(gè)時(shí)間會有很多需求，在同一個(gè)場景下，也會有各種各樣的需求。為什么我們在今天我們這么強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)這件事情上，是因?yàn)槲覀冋J(rèn)為創(chuàng)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)深水區(qū)。

如果你認(rèn)為3到6歲的兒童教育有市場，我們定位3到6歲的少兒英語，那目前市場產(chǎn)品是什么?我們把市場上競品拿來研究，找到它的產(chǎn)品跟我們這個(gè)產(chǎn)品差一點(diǎn)的地方，然后你用你這個(gè)差異化產(chǎn)品來單獨(dú)的找100個(gè)家長合作測試，做一堂體驗(yàn)課，比如說我們找了30個(gè)家長，帶著他們孩子過來做體驗(yàn)課，做完之后說你們愿意不愿意上我們的課。微觀看客戶，宏觀就要看風(fēng)口，就是看什么時(shí)間點(diǎn)，做什么，不做什么。